用户体验 面试中要问的10个有用问题

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到那个时刻 用户体验 面试吧’很容易感觉像你’重新烤一个。但要记住, 您’重新面试公司。 

你可以 在工作中度过生命的三分之一(约8个小时)。所以您最好确定 if a 公司适合您。

您可以通过一些正确的问题来解决这个问题,这些问题可以帮助您:

  1. 确定这是否是您的团队’d喜欢合作,并且
  2. 确保您是感兴趣的,敬业的申请人。

大多数问题应在面试即将结束时或在面试官询问时保留“您对我们有任何疑问吗?”

与任何面试一样,找出这些问题是否适合谈话的方向。

在文章结尾,我’会提供提出好的问题的策略  面试。

让’s跳进去,没有特别的顺序:

1)什么 你喜欢在这里工作吗? 

Rationale: This is a general question but it helps 您 identify two things: if employees genuinely like the workplace, and 什么 the perks are.

您想避免询问工作福利和津贴(它’是非专业的),但是有这个问题’您的面试官可能会告诉您有关 the culture & workplace perks.

2)什么’团队结构?用户体验经理(或团队)向谁报告?

基本原理:该问题使您对团队的动力以及最终会影响您的工作的人有所了解。

您是否注意到UX设计师在公司中占有一席之地’的桌子,还是他们受其他团队的摆布?是否 UX主管(如果有)属于创意总监,还是相等?

3)您能描述按活动百分比划分的典型一天吗?例如, 每天花在线框上,20%花在会议和电子邮件上…

理由:生产工人是快乐的工人。最好问这个角色的人(例如 互动设计师)你’重新申请。他们的答案可以帮助您了解 how productive the team is according to 什么 they spend most of 其 time on.

大多数地方都会低估他们(不必要)开会的频率。尽管如此,这仍可以帮助您了解工作’s day-to-day rhythm.

4)项目需要多长时间才能启动?能给我一些例子吗?

理由:投资组合是设计师’的面包和黄油。那里 ’没有什么比在一家公司里工作更令人讨厌的了 项目唐’t launch or 永远发射.

同样,生产型设计师是快乐的设计师,因此您要确保自己’在一个环境中’实际上是在运送东西。

5)您能告诉我您的设计过程吗?让’s say there’一个新项目,您将举行开工会议…what’UX过程是否像启动之前一样?发布后?

基本原理:您想了解团队’s 用户体验 process –或缺乏。查看他们是否设置了某种流程。而且’他们并不总是一件坏事’t –有些团队可能会承认,他们需要比产品开发更严格的产品开发过程’目前已经存在,并且’s where 您 come in.

It’这也是团队的试金石’用户体验的成熟度。根据他们的答案,您可以判断他们的技能有多高级,以及他们是否可以/可以’t mentor 您.

6)让’s pretend I’我在这里完成我的第一个项目 – 什么 are the expectations of how design artifacts should delivered?

帮助您确定团队之间的沟通方式(或不沟通)以及发货方式。你需要注释吗 线框?您可以与开发人员坐在一起与他们一起解决问题吗?还是他们都偏僻?

该问题还有助于面试官将您视为现有雇员。

7)什么’您的管理风格?你能谈谈任何 谁的决定会影响我的日常生活?

基本原理:您与经理的关系将决定您在工作场所的大部分幸福。了解他们的管理风格。您是否感觉到他/她信任队友,或者容易受到微观管理?

问题的第二部分是挖掘可以成为您的阻碍者或盟友的人。有时,您可能会比其他人更积极地管理您的正式经理。

8)您希望公司做得更好吗?

理由:允许面试官宣讲公司中的问题。这很重要,因为如果您加入这些问题,它们也可能会成为您的问题。它还为您打开了对话的机会,使您可以承担或帮助团队解决问题。

9)什么 是新设计师的一些东西 在最初的30天内可以做些什么来使他们成功?新团队成员的入职情况如何?

原理:该问题可帮助您评估产品的质量 团队价值观,以及经理是否曾考虑过如何准备新设计师。他们为新员工做任何形式的入职培训吗?您将获得适当的资源还是自己寻找它们?

10)什么’您对UX团队的愿景是什么?整个公司呢?

基本原理:您想在一个UX团队中工作,其成员(或至少是经理)具有 热情 他们所做的。这意味着他们渴望明天比今天更好–他们如何做到的?团队是否不断自我完善,学习并 寻找新的增值方式?

The second part of the question identifies how the 用户体验 team sees itself in the context of 什么 value they bring to the rest of the company.


I’我问了上面的10个问题 在我自己的采访中(在桌子的两边),所以他们’已在现实生活中经过测试。但是请谨慎使用它们:)

之前,我说过,在谈话开始时,以上问题最好在面试结束时保存。关于什么 面试?

小费: When in doubt, mirror 什么 interviewers are asking 您, and make it a conversation.

If they ask 您 什么 您r 用户体验 process looks like, ask them about  其  处理。如果他们问你 您如何进行用户研究,请询问他们如何进行用户研究。

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盎司

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