搜索您的第一个 用户体验 工作很重要。如果它’将会消耗您一天至少8个小时的时间， 每一个 天，对于下一个X 月 年，您最好知道您想要什么，以及您’re going for.
在求职中，您’会遇到众多寻求UX人才的公司–但大多数可以分为3类： 代理商, 初创公司 和 企业的 公司。
免责声明：在我开始之前，我只想说一下我将进行概括（尽管是有见识的）。每个工作和每个公司都不一样，’当您阅读职务说明或与各公司的员工交谈时，这些信息就会被告知。
那是什么，在这篇文章中我’将通过以下6个标准对每种UX作业类型进行概括：
- 技能专长
- 各种项目
- 官僚
- 工资& Benefits
- 稳定性
- 工作与生活的平衡.
我的发现…
| 标准 | 代理商 | 初创企业 | 企业法人 |
| 技能专长 | 低– 中 | 低 | 高 |
| 各种项目 | 高 | 低 | 低 |
| 官僚 | 低– 中 | 低 | 高 |
| 工资& Benefits | 中 | 低– 中 | 高 |
| 稳定性 | 低– 中 | 低 | 高 |
| 工作与生活的平衡 | 低– 中 | 低– 中 | 高 |
现在我’将介绍每种公司类型，并解释为什么我提供这些分数。
在代理商处使用UX
典型的代理业务模式： 与客户签订合同，然后分配或雇用合适的人才来完成这些合同。有时称为雇佣军模型：您是受雇的枪手，’被分配来完成工作并使客户满意。
技能专长: Low – 中
客户需求决定了所需的技能 对于每个项目。代理商中的大多数UX工作需要低技能专长，这意味着 优秀的UX通才 有一些特色（“T-shaped”).
中：有些代理商可能会根据所服务的客户/行业聘请高度专业化的职位；例如，与编辑领域的客户打交道的人（《洛杉矶时报》，Wired.com）将很适合雇用一位 内容策略师.
各种项目: 高
大概 在代理机构（尤其是在UXB中）工作的最大优势在于，您可以从事各种项目。这非常适合获得经验 不同的行业，使自己面临各种各样的UX设计挑战’d通常面对一家单一产品的公司或初创公司。
记得 研究代理机构服务的公司类型。一些机构非常专业。示例：如果您对汽车行业不感兴趣，并且您的代理商以与大型汽车品牌合作而闻名，那么请不要’如果你不抱怨 负责长期汽车账户。
除此之外，在大多数代理商中工作可以为您带来奢华 知道那里’s an end。生物医学账户不是你的事吗？交付给客户的时间为3周。爱你的消费者应用程序’ve been designing for? 那’也会结束。
官僚： 低– 中
注意：我将像埃森哲这样的大型咨询公司放在公司而非代理商的类别中。
许多 数字代理商享有平坦的层次结构和繁琐的繁文，节，“一切完成工作”态度。但是，这需要通过良好的管理和工作利用来平衡；一世’宁可拥有更多的官僚机构，而不是应对因规划不当而导致的最后一刻的头痛。
一个小但重要的一点： it’如果计费时间不合理，将会影响您的日常生活。 没有人 喜欢完成辛苦的一天’手动输入您所做的工作以及您在每个任务上花费了多少小时（啊）。对于合同/自由职业者尤其如此。
工资& Benefits: 中
It’混合。一些代理商愿意为他们的UX人才投入最高的资金&管道，而其他 仍在弄清楚如何处理UXer。这也取决于每个角色–如果UX用户面对客户并且可以戴上项目/产品经理，那么薪水应该反映出责任的增加。
稳定性: 低– 中
人们总是在代理机构中来来往往。 部分原因是代理机构倾向于 雇用很多合同&在需要的基础上担任自由职业者。这完全 在雇佣军模型中很有道理。
如果代理机构失去了大客户，则可以期望缩小规模。
（旁注：据一些 统计，美国40％’的劳动力将在2020年成为自由职业者。）
工作与生活的平衡: 低– 中
工作与生活的平衡 取决于客户的状况&项目由代理商管理。如果客户不满意并要求在最后时刻进行更改，请期待深夜并赶紧工作。对能够智能地管理客户的代理商表示敬意&工作流程，并为员工提供体面的工作与生活平衡。
在启动时使用UX
注意：这是专门针对那些没有’没有足够的资金（请参阅：大多数创业公司）。 AirBnB和Dropbox等成熟阶段的初创公司与Corporate属于同一类别 公司在本文中。
技能专长: Low
I’之前已经提到了这一点，但是初创公司需要运作的规模和速度要求人们 可以戴很多帽子的人。初创公司的UX设计人员可能希望进行UX Design + 视觉设计 +前端代码。大多数创业公司’还没有愿意花钱给某人’s very specialized – they’重新专注于将产品快速运送到那里– if not desperate – cadence.
各种项目： Low
在初创公司工作通常意味着开发一种产品–90％的时间是创业公司 is 产品。整洁的是，初创公司的UX设计人员经常参与决策 从构思到（希望）完成的产品功能和构想。此外，以产品为中心和新产品开发可以增加您的工作生活。
但是不要’除非您相信初创公司的使命和问题，否则不要加入初创公司’尝试解决问题，或者每天花费大量时间在某件产品上进行用户体验工作，那会让您感到无聊。
另一方面，大型公司中的项目可能会沦为图形&不论您是好是坏，都可能会聘请行销设计师。为初创公司做好UX工作不仅意味着使核心应用程序正常运行，而且还包括网站&营销资料– that’这是用户体验的全部部分。
Bureacracy: 低
那里’大多数小型创业公司没有时间或空间来进行官僚作风–如果有，请不惜一切代价避免。您’d与其他人一起开发核心功能集 高管（如果不是CEO），可以自主做出重大设计决策。
工资& Benefits: Low – 中
小型创业公司获胜’不一定会让你下雨，但早期业务的好处在于股权和认可度 您可能会为成功的产品做出贡献。那’s why it’相信您的创业公司至关重要’re working for.
对于那些谁一定要努力 leave their startup – 和 the equity –直到7个月后才进行首次公开募股。再说一次，你不 ’不想为了IPO而坚持下去’ll never happen.
稳定性: Low
The hard statistic is that most 初创公司 fail. 那 makes 初创公司 score lowest on job stability compared to 代理商 和 bigger corporations.
再说一次’关于任务和目的。如果您觉得自己有机会通过一家有50％失败机会的初创公司来改变世界，那么与在一家公司工作相比，还是值得的 您感觉没有亲和力的大型，稳定的公司。
工作与生活的平衡: Low – 中
与在初创公司工作的人交谈时，我得到了一般的感觉 is 生活。您的生活将围绕产品发布和修订。您可能实际上拥有产品的整个用户体验，而增加的责任感转化为时间&办公室的能量。
这不是 ’一定不好。通常，可以在一个试图改变世界的小型团队中建立最紧密的联系，也许您会赢了’记住将午夜的石油燃烧一周，直到发射日，与您认为很棒，有才华和有趣的人一起。
只是不要’和你可爱的同事约会，’cause there’在公司中只有10个人。
在（Big）Corporations的UX中工作
这是专门针对具有UX实践并认识到用户体验价值的大型成熟公司。例如Yahoo，Microsoft，IBM和Salesforce。
那里 are many large corporations 只是风靡一时，用户体验很重要，只有2名员工– we’在这里不谈论这类公司 您很可能最终接受一个人的采访。
技能专长: High
更大的公司=更大的预算=更大的团队=更多的专业化。如果你’如果是某个领域的专家，或者真的只想拥有设计过程的一部分（例如视觉设计），那么大公司可能正在寻找像您这样的专家。预算增加也意味着与用户体验领域的一些顶级专家一起工作，从用户研究人员到信息架构师再到 易用性 分析师。
各种项目： Low
大公司的UX专业人士 可能会拥有一种主要产品，并且大部分时间都专注于该产品。例如，我在索尼工作的朋友拥有Playstation Now体验的大部分内容，但是 不太可能被分配 on 该产品（尽管很大）之外的任何东西。
官僚： High
电子邮件。会议。多层次的管理和沟通。它’在不经历官僚主义水平提高的情况下，经营一家大公司非常困难。在一家大公司工作的用户体验设计师同行评论说，“线框/设计部分实际上很简单…我大部分时间都在尝试让其他人做事情/推动项目前进。”
当我刚开始在代理机构工作时，我个人对此感到非常震惊：在某个早晨， 我打开Outlook并看到0封新电子邮件。如果这是我上次公司工作时发生的，那意味着我的互联网连接已断开。
工资& Benefits: 高
让’s put it this way –大公司更倾向于提供 401ks（甚至与他们匹配），发放年度/半年度奖金，甚至在假期可能关闭一周半 in addition to vacation time. 那里 are also nice perks like getting education reimbursements, 和 all of healthcare costs should be covered.
另一方面，起薪可能更高，但年薪增长可能低于预期。一样 工资上涨；由于设定了预算水平，大公司将 真 必须证明支付一个人比其他人高（或低）的合理性 具有相同的职务。
稳定性: High
大公司–特别是在股票市场上市的公众股票– are likely to 待一会儿并大量投资于员工。可能很多 在大公司解雇某人（对 人力资源和法律问题）。
工作与生活的平衡: High
并不是说没有在大公司工作的人受到压力，而是相对于有客户需求的代理商和被迫抓狂的初创公司而言，大公司的工作周期更具可预测性。他们通常也坚持9– 6 work schedule.
那里 are exceptions to each 和 每一个 one of the above points… 帮我一个忙，然后点击下面的这份调查表分享 您的 经验。
如果你’曾经在代理商，初创公司或大公司从事UX工作， 填写每个条件在您的经历中的排名（例如，薪酬&初创公司的收益高吗？公司的官僚主义低下？）
如果你’如果您感到很慷慨，则可以返回调查并针对您每个代理商，初创企业和公司的经历填写回复’ve had.
谢谢！
发表评论