用户体验 招聘机构的工作方式(以及如何利用它们为您带来利益)

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(几个朋友帮了我这篇文章的想法,但是不要’希望现在就被确认。谢谢–你知道你是谁!)

I’我有朋友,我是谁’ll称为Camp A,得到 通过招聘公司为Google这样的公司提供了出色的工作。但是我’ve met much more in Camp B – those who’曾经有过不好的经历 talent agencies.

你什么’现在重新阅读有助于 帮助您进入A营,并希望避免B营的陷阱。 为此,我们必须正确了解如何招聘&人才中介机构的工作。

招聘机构如何运作

大小公司 之所以使用招聘机构,是因为 招聘需要大量时间,精力和金钱。

对企业来说,没有什么更重要的事情了 而不是雇用合适的人。但是,并非所有公司都有资源来寻找人才。

这里’是一个机会 中间人。招聘机构 向公司提供此报价:

“Look, 您 don’没有时间整理成千上万份简历,找到最合适的人选。但是我们的人才代理确实– that’是他们的全职工作。而你不’在我们将您喜欢的人带给您之前,请向我们付款*。我们收取了X%*的雇用员工’s first year’s salary.”

听起来很公平。

(* 这些收入交易只是一个例子。公司向招聘机构付款的方式可能有多种。) 

不是全部 申请人看到招聘的大部分是  领先一代 商业。就像牙医办公室每次通过AdWords进行注册时可能会向Google支付50美元一样,公司可能会为面试阶段带来的每条合格线索向招聘机构付款。

一个不太好的秘密是,招聘机构通常有配额。例如,公司A告诉代理商带给他们3个线索。

即使招聘者 只能找到1个真正合格的人  用户体验 工作…他们必须再引进2个。 

这只是生意。当我收到奇怪的工作要求对我来说似乎很奇怪时, 我开始怀疑招聘机构是否 可能会感到增加更多潜在客户的压力。

So let’更多地谈论找到合适的人选,并避免那些奇怪的工作申请 requests.

如何帮助人们卖得更好 

Got 您r 投资组合 ? Check. Got 您r 恢复 ?真好现在,您访问了作业站点并开始应用到UX作业。您可能会得到快速的响应,或者(对于我们许多人而言)花时间想知道何时’重新听到回音。

然后您收到您不认识的人的LinkedIn请求’不知道,他们总是有类似的东西“Recruiter,” or “Staffing” in their titles.

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与人事代理机构合作是’总是最直观的体验,所以我 ’分解最佳做法,以获取最佳结果:

管理您的期望

人员配备 agencies are  一份新工作的保证。

对待他们 as 另一个潜在的工作来源。它’很高兴知道有人在外面忙着为您找到机会,尽管他们’对获得佣金也很感兴趣。

另外, 通过人事代理机构完成的工作可能已经公开,也可能尚未公开。招聘人员很想问你’我已经从某家公司申请了一份工作。

题: “您之前已经申请过X公司吗?”
翻译: “We’不会为您已经申请的工作获得佣金,所以让’进入下一个。”

公司向人员中介机构付款  新线索 ,而不是已经存在于该公司中的潜在客户’现有的求职者数据库。

为了保护自己和招聘人员,请确保您’re 不 applying to 通过他们的工作,你’您已经自行申请了。

成为独特的帮助

它有助于思考 招聘机构 练习面试技巧的机会。 招聘人员会问您许多问题’必然会遇到诸如以下的真实工作面试:

  • Tell me about 您rself
  • 您在UX中完成了哪些类型的项目?
    • 网站? Responsive? Mobile app?
  • What are 您r skills…
  • 您在寻找什么样的机会?
    • 全职? Freelance? Contract?

这基本上是招聘人员的方式“qualify”他们的潜在客户(您),这是他们为公司带来的价值的一部分。

回答以上所有问题,就像在做练习 建立您的身份。这是值得做的,因为如果 招聘人员可以对您的身份进行分类,他们…

1)比其他数十名申请人(数百名)更容易记住您’re working with

2)他们会发现更适合 you

最后,最明显但不明显的技巧…

跟进

向您的招聘人员发送有关以下内容的快速电子邮件是有意义的:

  • 您当前的求职(结束了吗?您现在开心吗?)
  • 重大的生活变化(我’我要搬到塞内加尔!)
  • 如果您的工作偏好或技能改变了。

学过的移动设计,现在准备承担新的UX职位吗?您的招聘人员赢了’不知道,除非你告诉他们。

这提醒我,我需要赶上我的电子邮件…

如果您发现该文章对您有所帮助,请在下面订阅更多文章和资源,以浏览我们称为UX的这个疯狂领域。 

关于作者

盎司

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Oz首次创建UX Beginner是一种记录自己成为UX设计师的旅程的方式。现在,该站点通过UX职业资源,文章和课程,帮助成千上万的专业人员过渡到用户体验领域。

2评论 “UX招聘机构的工作方式(以及如何利用它们为您带来利益)”

  1. 这些是有关如何最好地利用招聘机构的诸多好处的一些技巧。我建议管理您的期望是最关键的。如果您不明白自己想要什么和想要避风港’向代理商传达,几乎不可能实现您的目标。了解您的需求以及招聘机构如何最好地帮助您实现目标。
    专业招聘人员

  2. 您在文章中提出了一些非常好的观点,但是我必须接受一个假设的例外。我从事招聘工作已有20多年了,从未获得过面试机会的报酬。我只有当我的候选人被录用时才有薪水。有时只需要提交一次,经常要提交更多。提交没有资格的人以“pad”我的候选人名单浪费了我的时间,我的候选人’时间和我的客户公司’ time –只是让我看起来不称职。

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