正在申请工作“numbers” game?

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“It’s all a 数字 game.”

We’ve在约会,销售以及找工作方面都听说过这一点。.

这是否意味着您只是将数百份履历表爆破到了将要使用的任何网站上?

还是您需要全身心投入无尽的精力 用户体验 见面

让’s explore the two sides of this 数字 game argument.

是的,您应该同时申请很多工作。

但是诀窍是跟踪您的进度。

通过跟踪进度,您可以更好地了解自己的工作。您这周申请了几家公司?有多少回电?

“衡量,管理” – Peter Drucker

评估您的努力可以帮助您识别一段时间内的模式。

也许您在电话采访中做得很好,但是在面对面采访中始终会下降。或者,您会注意到一种模式,您可以与创意代理机构建立更好的联系,而不是与内部团队建立联系。

It’仅仅不够“play to 数字 game”并随机申请一堆工作。它’最好*跟踪*您的进度。

那里’这也有心理上的好处。您会更容易控制求职。而不是过于依赖某个结果– like 1 rejection –跟踪进度可以使您有情感上的距离,以便更客观地看待自己。

如何申请数量  quality

玩数字游戏不’这并不意味着质量过高。

为了获得最佳结果,您仍然应该尽可能地定制您的应用程序。

公司可以告诉您什么时候’re using a “stock” application –对他们而言,没有什么感觉私人的。堆栈中的另一个简历。

But how do you play the 数字 game 发出高质量的申请?不’t that take forever?

尝试将这种混合方法用于工作申请:

首先从一组基本材料开始。您有标准的简历,封面和 案例分析.

随着时间的流逝,要逐渐了解您的利基兴趣和激情。

喜欢医疗保健?制作特定于医疗保健的工作应用程序材料。真的进入数字代理商了吗?相同的策略。

这样,您将开发出一组针对许多不同情况的模板。您’创建这些将产生前期成本,但随着时间的流逝,该系统的效率得到了回报。

另一种思考方式 识别你’关于1级,2级和3级公司:  

1级公司 =梦companies以求的公司’会花很多时间去上班的。您应该花很多时间为这些公司量身定制应用程序。

第2级公司 =您感觉良好的公司,而您’我会接受的。您可能可以为此使用一个自定义模板,但是不要’调整自己的东西以杀死自己。

3级公司 =练习。被他们拒绝几乎不会st,如果您被邀请参加面试,您会认为这是一种实践。只有有时间,您才需要为您的应用程序量身定制–也许您的基本模板就足够了。

^可能是您应该使用的唯一方案“quick apply”在LinkedIn / Indeed上的功能。

所以  a 数字 game…kind of

是的,应聘职位应该在数量和质量之间取得平衡。是的,它’一个数字游戏。但这不’意思是仅仅转移到“spray n pray”随时随地轰炸您的履历并希望有成功的方法。战略性地对待您的方法仍然值得。

这里’s the TL;DR:

  1. 使用电子表格跟踪进度
  2. 为不同的工作类型创建自定义模板(例如按行业)
  3. 根据1级/ 2级/ 3级公司对您的应用程序进行优先排序

申请愉快。记住它’s a 数字 game, 有点儿 ;)

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盎司

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