TUT#38:个性化,语音交互和现代方式预防自杀

星期二ux培训问题38
GOV.UK如何处理语音互动 

阅读有关语音搜索的这篇引人入胜的文章 还有英国’的数字手臂正在为此做准备。它’有趣的是,最大的挑战之一是使用schema.org结构化数据作为潜在解决方案,使搜索引擎更容易理解内容。语音设计的需求正在上升!

个人化:2018年及以后的趋势
谢里夫·阿明’s 文章 highlights several efforts by companies like Spotify, NY Times and 沃尔玛 to increase personalization in the user experience of their products. This is certainly a trend that’它会不断发展,在设计动态内容时,设计师必须牢记这一点。

  • 突出:“Walmart’的算法旨在了解个人喜欢购物的类别,然后利用商家’了解哪些商品是新的,流行的或季节性的,以达到潜在感兴趣客户的正确细分。”

案例分析:防止自杀的现代方式
卢卡斯·蔡(Lucas Chae)’s case study 令人注目的是如何改进机器(在这种情况下为Google搜索结果)以响应那些与自杀相关的查询。这也是自我启动设计案例研究的一个很好的例子,它选择深入研究复杂的交互作用。

  • 突出:The case study focused on the power of words and framing, suggesting a universal response like “我们只是搜索引擎,无法为您最棘手的问题提供答案。但是我们可以帮助您到达那里。” 凭借接受不足之处的苏格拉底式思维,我们最终可以为用户提供专业帮助的道路,而不是毫无意义地提供不合格的建议。

为什么选择唐’T NOTICE THAT BIG OL’前页横幅
在StackExchange上提出了一个有趣的问题: “人们为什么不注意到我们那幅巨大,突出,清晰和对比鲜明的紫色横幅?” 我同意答案很可能是您我俩都经历过电话横幅失明的现象–用户本能消除看起来像广告的内容的本能。

  • 突出:“这种现象称为 横幅失明。您的标签看起来像横幅广告,因此被下意识地跳过。如果用户以前的经验告诉他们内容总是包含无关紧要的内容,则他们有条件忽略全部内容。横幅试图吸引的注意力越多,它就越多’s ignored.”

波斯尼亚人:空军正在招聘 用户体验 设计师
空军’的软件开发部门是 最多雇用5个合同用户体验设计师。它’看到UX渗入所有类型的行业真是太棒了。检阅由以下人员产生的一些项目和应用程序 Kessel Run项目。抓住?候选人必须经过安全检查。

  • 突出:“空军表示有兴趣与五名UX设计师签约,他们将能够为您提供帮助“将旧版应用程序转换为驻留在平台即服务上的云原生应用程序。””

🏁用户体验职业培训
您是否正在考虑离开当前的工作去追求UX?这里有两点需要考虑:1)求职所需的时间比候选人预期的要长得多(预算为3-6个月); 2)招聘人员通常偏爱已经找到工作的候选人,即使求职者’不是专门针对UX的。对于那些在此职业转变中拥有可观储蓄的人来说,这不是问题,但我’我遇到了太多好主意的学生,他们由于缺乏计划而陷入财务压力。

保持学习,
盎司,创始人@ 用户体验初学者,讲师@ 用户体验学校

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盎司

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