用户体验 盟友如何支持黑人生命

ux-ally-black-lifes-matter种族主义设计公民权利

当我第一次发布有关“黑人生命问题”的新闻通讯时,我有一个取消订阅的人写信:“停止传播有关系统种族主义的谎言。依照 用户体验 .”

我认为这很有趣,因为有人试图过渡到用户体验–一个以同理心和理解他人为荣的领域。

We’重新从事 以人为本的设计,其中包括所有人。它’很明显,我们的社会是 不包容也不平等,并且’需要彻底的重新设计。

所以是的,我会坚持使用UX。 #黑人的命也是命

你可以支持 黑人的命也是命 全国有色人种协进会 或这些 黑人非营利组织在Guidestar上获得评级。

I’我个人是保释金的支持者 保释项目国家纾困,直接解决了我们司法和监狱系统中的问题。

那里’没有正确的支持形式。一些抗议,一些捐赠,一些在社交媒体上进行重要而令人不适的对话。在历史的这一刻,任何形式的支持都是至关重要的。

从2020年5月底开始,美国见证了由Ahmaud Arbery,Breonna Taylor,George Floyd和 其他无数黑人生活.

现在你来了– 专为UX设计师和学生, 那里’我们有许多独特的方法,无论大小,我们都能为平等做出贡献。


✐帮助黑人拥有的企业&UX设计的初创企业

我们可以通过购买黑帮或通过帮助他们获得UX来支持黑帮。以下是一些有用的目录:

考虑捐赠小型企业可能需要的任何技能。这可能是设计,复制,营销材料,设置电子邮件列表,徽标和所有技术性内容。


🌅在您使用的图像中均等表示

在美国媒体中 洁白的脸是常态。在广告,电视角色,芭比娃娃等中– websites 和 apps.

作为设计师,它’容易陷入这种固有的偏见。那’s why 翻转脚本的照片系列 真令人惊讶。下次你’重新设计图像时,请考虑代表有色人种。

除了在“ Unsplash”或“ Pexels”上进行搜索之外,您还可以在设计中使用多种图像资源:


👐🏾练习纳入用户研究

利德森 通过Nappy.co

如果你’在进行用户研究或测试时,请确保您对测试参与者的选择标准能够代表所有用户,尤其是黑人和少数民族社区。

您的UX练习有多白?“,是帝国理工学院学生的一篇论文,他勇敢地反思了他们的经历“未能获得我们多样化学生群体的代表性样本。”

学术界的其他方面都承认 少数民族在研究中的代表性不足(研究),例如这样 一个例子:

“与白人相比,少数民族人口被纳入与环境有关的疾病研究的可能性要小得多,即使那些对少数民族社区造成不成比例的疾病也是如此。”

从事UX设计意味着我们从事技术工作。和技术规模。 解决内在偏见 提前并建立包容性研究实践会减少扩大我们的偏见的机会。


📊使用设计来解释社会概念和民权现象

当前的民权运动和媒体周期是 盛行 误会

和唐’甚至不让我开始 阴谋论 增加噪音– not substance –进行对话。

我们很少有人是社会学专业和种族关系专家。但是那里’仍然有机会利用设计来说明和解释损坏的系统(您好,用户流程和信息设计?)

我们需要更多 像这样的卡通像这样的影片.

BLM《火烧万岁》 电锯服

的域 平面设计 和艺术与UX相切,但它’一个技能组,设计社区可以利用它来简化原本棘手的概念。

如果你 are able to showcase systemic racism through 用户体验 tools like user flows, journey maps 和 认知偏差,请通过以下方式与我联系 [电子邮件 protected] I’d喜欢突出并分享您的作品。


💼您在哪里工作最重要

当涉及到个人影响力时,您在哪里工作将产生最大的影响。更广泛地了解如何利用自己的职业来解决这个问题’的问题,看看这个 丰富的资源 从80,000小时开始。

在某处工作? 研究您的公司是否有 企业礼品配套计划 for donating to nonprofits. 如果你r company does not currently support civil rights non-profits, you can petition 和 /or 建议一个.

如果你’re looking for a job,请考虑定位您所选择的公司’d对工作感觉良好。

查看一些出色工作的来源:

旁注:在搜索过程中,我发现了一个名为 诺言 ,重点放在美国’的刑事司法制度和降低监禁率。好干净

加入或开始多元化&您公司的包容团队

充分利用现有公司资源的最佳方法之一就是加入或启动多元化& Inclusion (D&I)贵公司的组织。

这是D的一些方法&我的组织可以影响公司的文化:

如果你r company already has a D&I committee,只需露面并聆听便可以成为一个有力的开始。邀请您的其他队友加入’t already.

如果有’s no existing D&I committee,问问你的领导为什么。看他们是否’公开赞助时间和资金以建立这样的委员会–它实际上可以与您几个同事和几个事件一起启动。

尽管必须使用统计数据来完成“prove”多样性的价值,但还有 统计资源 可以使表壳更容易出售。

从同样的意义上讲,祝你好运,使城市中的每个人都反对种族主义或关心某种运动。

推动初级设计师和UX实习

黑人是拉丁裔 在科技领域代表性不足。科技进入门槛的不断提高与缺乏多样性的现有员工相结合(想想谁’的职位已经处于中/高级职位),您将获得一个招聘渠道,’尚未针对代表性不足的人群进行优化。

“在硅谷,黑人和西班牙裔人的基本问题已经出炉。硅谷的亚裔美国人面临的问题是管理层的高层管理。每次比赛您需要不同的策略,并且您可以’只是将其作为多元化计划投入,因为并非所有多元化计划都适合所有种族或性别。”

从非营利组织Ascend通过 TechRepublic文章.

如果你 have a hand in the hiring process, suggest 实习机会。考虑通过自愿成为辅导员或实习协调员来开拓创新。这可能是降低技术上代表性不足的fox进入门槛的有效方法。


🪓寻找项目?争取社会变革

那些希望进入UX的人,如果将自己的努力用于 为社会影响而设计。以下是一些入门资源:

在洛杉矶和其他城市,组织喜欢 HackForLA 组织针对市民问题的以技术为中心的解决方案。

如果你’对此感到好奇,请继续搜索“入侵[您的城市名称]”或探索关键字“Govtech”(政府技术)以寻求帮助。

唯恐你’渴望获得更多资源,请查看以下资源的广泛列表 爱佳’s Design for Good 页。


我有什么想念的吗?是否获得了宝贵的资源来支持民权运动和技术多样性?请在评论中让我知道。

关于作者

盎司

脸书 推特

Oz首次创建UX Beginner是一种记录自己成为UX设计师的旅程的方式。现在,该站点通过UX职业资源,文章和课程,帮助成千上万的专业人员过渡到用户体验领域。

2评论 “UX盟友如何支持黑人生命”

  1. 我觉得’文章中缺少的是使年轻的黑人读者也可以进行设计教育。一世’多年以来,我一直在UWW的STEM编码训练营中任教,在那里我教设计,平均20个女孩中有1个是Black。当我终于为营地的高中生整理内容时,我’在过去,我最初只是使其可打印并作为UWW的资源来使用’的虚拟技术营地(由于COVID-19而关闭了物理营地)。但是最近发生的所有事情都促使我真正独立于UWW举办设计阵营。所以我’我们已经开始了Youthxdesign.org–从7月8日至10日进行的为期3天的训练营’收到对“平等正义倡议”的捐赠后免费,对所有黑人高中生完全免费。请查看并分享。谢谢!

发表评论

该网站使用Akismet减少垃圾邮件。 了解如何处理您的评论数据.