用户体验工作期限:跳槽对您的职业不利吗?

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"嗯...我不知道't know about this candidate. 
His design skills are good... 
but he looks like a 漏斗."

我看着 再次恢复。管理层是指候选人吗’他的最后一个职位,在那里住了9个月?那不是’一段很长的时间,但是对我来说,’没有标记某人 漏斗 只是为了呆在不到一年的地方。所以我开始四处挖掘。

这是一个问题’最近在 用户体验 初学者社区…你应该待多久?

当您发现自己在设计或用户体验采访中时,可能会要求您解释您的 任期 – or how long you’ve worked somewhere.

如果你’曾经关注过短期就业经历的污名,这篇文章充斥着各种策略,可以帮助您解决这一问题 棘手的面试情况。

首先,一些有趣的统计数据:

你知道吗 Google员工的平均任期为 1.1 years? 亚马逊员工的平均寿命甚至更短,仅为一年。此数据来自 薪资研究 看着员工的忠诚度。

首先要注意的是’员工平均年龄与员工平均任期之间存在高度相关性。有点道理–您的职业越年轻,您就越’重新尝试学习和成长,这主要是通过换工作来实现的。

劳工统计局确认了这种相关性,并指出 整个研究的平均任期(PDF) 站在 〜4.5年。

但似乎我们正在接近新常态: 91% 千禧一代(1977年至1997年之间出生)中有百分之几的人希望继续工作 不到三年 (未来工作场所)。


那’s a lot of numbers, 但 what about the 用户体验 industry? 那’在这里毛茸茸的,因为我不能’t find solid 有关此主题的数据。阅读本文的其余部分 一粒盐(正如您在任何文章中都应该看到的),因为这是基于我的个人经验以及该领域其他UX设计师的轶事。

做多长时间 我们定义为UX行业的跳槽?确实没有数字,而且’关于感知的全部。

从我身上’从招聘人员那里听说,一直待在公司 不到一年 可以举起红旗。那里’只是对时间的感知– there’s little 相差10个月和1年,但前者听起来短很多。

有趣的是,我的朋友们(二十多岁)都没有因为住在一个地方而胡扯 〜2年。这不是魔幻数字,但如果您’担心成为一个漏斗而你’重新接近您的2年,只需坚持几个月即可。

除非…您的工作使生活中的快乐消逝,然后让’s评估工作跳跃 快速的Pro / Con列表:

跳槽的利与弊
优点缺点
寻找更好的文化契合度可以标记为“job hopper”由招聘者,由管理人员逃避飞行
丰富您的设计经验您想进入一个重视长期任职的行业/公司
将更多项目添加到您的投资组合如果过早离开,可能会失去奖金/退休激励
通过换工作与等待升职来提高薪水可能会失去股票期权/退出的机会,尤其是在有前途的初创公司中

请注意,切换工作的大多数良好原因都集中在 成长 有些短。个人成长和财务成长非常重要,尤其是对于那些职业生涯初期的人而言。

相反,大多数关于换工作的弊端都涉及 其他人’s perceptions 潜在地 失去财政激励措施.

所以在这里’快速启发式:如果 个人成长 大大超过了转换工作的成本,不要’继续前进。

哦,等等,但是您在面试中仍然会被您的工作经历所吸引。让’s dig into that.

怎么样 to Handle Short Job Tenure(s)

正如我之前提到的,背后的污名 短期任职是 感知问题。这样我们就可以处理 一些策略的感知:

定位自己 

有无数种定位自己的方法,但是主要策略是专注于您带来的经验,并对为什么您成为公司提供可靠的解释’重新面试您的兴趣。

如果被问到工作任期或为什么您’重新切换工作,最佳答案集中在 个人成长。 一些例子:

特定行业的亲和力

“I’一个伟大的游戏玩家,在这个行业担任UX设计师将是我的技能和兴趣的完美交集” 

渴望在新的工作环境中工作

“I’我以前在公司内部工作过 –并有很好的经验– 但 I’m寻找的种类和强度 working at an agency” 

有关此主题的更多信息,请阅读 怎么样 评估代理商,初创企业和大公司的用户体验工作

对特定类型项目的兴趣

“在上一份工作中,我设计了很多自适应网站,尤其喜欢为移动视口设计。这项工作将使我有更多的机会来开发移动应用程序,而我’我非常热衷于”

渴望某种团队结构

“I’我通常在小型团队中工作或作为UX设计师,所以我’我很高兴您的公司拥有一个由交互设计师,UX研究人员及其他人员组成的整个团队。”

也有很多不好的解释。一般来说,避免任何事情 这是对以前雇主的投诉,例如…

  • 对您的上司或同事-口
  • 谈论人际关系问题
  • 抱怨 文化(这引起了危险。…是其他人坏了,还是刚刚做的你’不适合任何人吗?)

向他们展示您的关心

定位您的体验的另一种方法是 做很多研究 在你的公司’重新面试。当您面试时对公司有很多了解,甚至可以提出建议时,您都将自己定位为认真的候选人。

突然多久 你在上一份工作没有’一样重要,因为你’比其他候选人知识多得多。

辅助项目

求职者可以通过做和谈论进一步定位他们的经验 副项目。 想象一下,在一家只有Web(而非移动)业务的公司中担任UX角色。让’s说另一个候选人对您有5年以上的经验,但也来自另一个行业。

如果您进行副业 在探索该网站的移动版本的外观时,无论您的工作任期如何,您的经历都将比其他候选人更加相关。

一些相反的思考 

在本文中,我们深入探讨了短期任职的潜在污名…但是留在太长的地方真的会伤害您吗?

长话短说: 经验胜过一切。有人’在一家公司工作 for 5 years, but don’有那么多工作要做,实际上可能会因其长期任职而受到伤害。

这里 ’Jobvite首席执行官Dan Finnigan的话:

曾经是当你看着某人时’简历,他们换工作的频率比每五到七年更频繁,’d被标记为工作漏斗,不稳定,贪婪或自私,无法担任工作。无论是什么,它通常都会标记它们并将其从堆栈中拉出。现在,在某些方面,我认为它已经发生了转变。现在,当招聘人员看待担任某职务超过三年的人时,问题是为什么?他们在做什么?…世界正在迅速变化。那里’这个直觉是,如果你’再做三年以上,而你的工作没有’改变,意味着您的公司’没有那么动态,或者你没有那么动态。一世’m not saying that’s always the case, I’m just saying there’越来越多的看法。

  • 除非您是自由职业者,否则请继续工作 持续不到1年会引发危险信号,而在某处停留2年是一个非常安全的区域
  • 怎么样ever, 经验胜过工作任期。 在评估调换工作的利弊时,请选择能提供最佳体验的东西,尤其是在您的职业生涯早期时
  • 当接受关于短期任职的采访时,将您的答案扎根于 个人成长

调查时间:付出一点,拿到很多

为了获得更好的画面,我正在整理一小段 用户体验职位任期Google调查

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盎司

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